2023, ஒரு புதிய பயணம் ஜுவெல் மெஷினரியின் தலைவர் திரு அவர், ஜெஜியாங் தொழிற்சாலையில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் புத்தாண்டு வாழ்த்துகளைத் தெரிவித்தார்!

ஜனவரி 11 முதல் 16, 2023 வரை, திரு. அவர் ஜெஜியாங் தொழிற்சாலை பகுதியில் பல்வேறு கூட்டங்களை நடத்தி வேலை ஏற்பாடுகளைச் செய்தார்! அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நல்ல ஆரோக்கியத்துடன் புத்தாண்டு வாழ்த்துக்கள்!

புதுமுகப் பயிற்சி பரிமாற்றக் கூட்டம்

ஜனவரி 11 ஆம் தேதி காலை, திரு. ஹீ தனது வளர்ச்சி அனுபவத்தையும் 2023 இல் உயிர்வாழ்வு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான பாதையையும் JWELL ஜெஜியாங் தொழிற்சாலையில் புதியவர்களுடன் பகிர்ந்து கொண்டார்.

01 தயாரிப்பு தரத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது?

தயாரிப்பு தரத்தில் சிறப்பாகச் செயல்பட, பயனர் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் தயாரிப்பு தரத்தை மேம்படுத்துவதும், பயனர்கள் அதைச் சோதிக்க அனுமதிப்பதும் அவசியம் என்று திரு. அவர் வலியுறுத்தினார். பணித் தத்துவம், பணி நடை, தயாரிப்பு தரம், பிராண்ட் விழிப்புணர்வு, வாடிக்கையாளர் சேவை போன்றவற்றின் அடிப்படையில் சர்வதேச அளவில் முன்னேறுதல். 2022 ஆம் ஆண்டில், K கண்காட்சியில் பங்கேற்க JWELL 60க்கும் மேற்பட்டவர்களை ஜெர்மனிக்கு அனுப்பியது. தொற்றுநோயை எதிர்கொண்டு, JWELL மக்கள் உறுதியான மற்றும் கடின உழைப்பாளி தொழில்முனைவோர் மனப்பான்மையைக் காட்டினர், இறுதியாக எதிர்பார்த்த இலக்கை முழுமையாக அடைந்தனர்.

ஜோ பிங், JWELL சுஜோவின் பொது மேலாளர்தொழிற்சாலை, JWELL அன்ஹுய் அளவை அறிமுகப்படுத்தியதுதொழிற்சாலை. தற்போது, ​​அன்ஹுய் சூசோவ்தொழிற்சாலை மற்றும் குவான்ஜியாவோதொழிற்சாலை 500 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பரப்பளவை ஆக்கிரமித்துள்ளது.ஹெய்னிங் தொழிற்சாலையைப் பார்வையிட்ட பிறகு, ஹெய்னிங் தொழிற்சாலையின் விரைவான வளர்ச்சி மற்றும் நல்ல சாதனைகளுக்கு திரு.ஜோவ் தனது வாழ்த்துக்களைத் தெரிவித்தார்.

Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co.,Ltd. இன் பொது மேலாளர் Zhou Fei, தனது சொந்த அனுபவத்தை இணைத்து, தயாரிப்பு தேர்வு, தரம், சேவை மற்றும் அமைப்பு போன்ற பல அம்சங்களிலிருந்து Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co.,Ltd. ஐ எவ்வாறு வெற்றிக்கு இட்டுச் செல்வது என்பதை அறிமுகப்படுத்தினார், திரு. He முன்மொழிந்த எட்டு எழுத்துக் கொள்கையை வலியுறுத்தினார்: அதிவேகம், உயர் செயல்திறன், நுண்ணறிவு மற்றும் ஆற்றல் சேமிப்பு. ஒரு விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள், நீங்கள் இயல்பாகவே ஒரு காரியத்தை சிறப்பாகச் செய்ய முடியும்.

02 நிறுவன கலாச்சாரத்தின் மரபுரிமை

ஜெஜியாங் ஜ்வெல் பைப் எக்யூப்மென்ட் கோ., லிமிடெட்டின் பொது மேலாளரான யின் சாவோ, முதலில் நிறுவனம் தன் மீது வைத்திருந்த நம்பிக்கைக்கு நன்றி தெரிவித்தார். ஜ்வெல்லில் சேர்ந்த பிறகு, அவர் மிகவும் ஆழமாக உணர்ந்தது ஜ்வெல்லின் பரம்பரை கலாச்சாரம், அவர் நிறுவனத்திற்கும் அவரது சக ஊழியர்களுக்கும் நன்றியுடன் இருந்தார், மேலும் எதிர்காலத்தில் தொடர்ந்து சிறப்பாகச் செயல்படுவார், புதியவர்களைக் கொண்டு வருவார், நல்ல தயாரிப்புகளை உருவாக்குவார், வாடிக்கையாளர்களுக்கு நன்றாக சேவை செய்வார், மேலும் நிறுவனத்துடன் இணைந்து வளருவார்.

ஜெஜியாங் JWELL ஷீட் அண்ட் ஃபிலிம் எக்யூப்மென்ட் கோ., லிமிடெட்டின் பொது மேலாளரான திரு. சென், JWELL இல் தனது பணி அனுபவத்தை அறிமுகப்படுத்தினார், அவரது ஆழ்ந்த உணர்வு என்னவென்றால்: JWELL இல் இளைஞர்களின் வளர்ச்சி முற்றிலும் கட்டுப்பாடற்றது. வேலையில், அனைவரும் தொழில்நுட்பத்தின் சாரத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும், தயாரிப்பு செயல்திறனில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் சேவையில் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்ய வேண்டும். எதிர்காலத்திற்காக, நாங்கள் முழு நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறோம், மேலும் ஜெர்மானியர்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை, இறுதியில் நாமும் அதைச் செய்ய முடியும் என்று உறுதியாக நம்புகிறோம்.

சந்தைப்படுத்தல் புதுமுக பயிற்சி மற்றும் வெளிப்புற பயிற்சி

ஜனவரி 14 ஆம் தேதி, JWELL ஹெய்னிங் நிறுவனத்தின் சந்தைப்படுத்தல் புதுமுகங்கள் மற்றும் ரிசர்வ் பணியாளர்கள், "JINHAILUO"வின் வரலாற்று பாரம்பரியத்தைப் புரிந்துகொள்ளவும், திருகுகள் மற்றும் பீப்பாய்கள் பற்றிய அடிப்படை அறிவைக் கற்றுக்கொள்ளவும், வருகைகள் மற்றும் பயிற்சி பரிமாற்றங்களுக்காக Zhoushan நிறுவனத்திற்குச் சென்றனர்.

வாடிக்கையாளர்களைத் தேடுவதை உருவகப்படுத்த, சீரற்ற குழுவாக்கம் மூலம், சந்தைப்படுத்தல் புதியவர்களுக்கு தற்காலிக தகவமைப்புத் திறன் சோதனையை அவுட்ரீச் பயிற்சி நடத்தியது. இந்தப் பணித் திறன் சோதனையின் மூலம், சந்தைப்படுத்தல் புதியவர்களின் குழுப்பணி, தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு திறன்களை நாங்கள் பயிற்சி செய்வோம்.

2023 வசந்த விழா தேநீர் விருந்து சில பழைய ஊழியர்களுக்கு

ஜனவரி 16 அன்று, ஹைனிங் தொழிற்சாலை 2023 ஆம் ஆண்டு சில பழைய ஊழியர்களுக்கு வசந்த தேநீர் விருந்தை நடத்தியது.

கூட்டத்தில், திரு. அவர் முதலில் அனைத்து ஊழியர்களின் "அடிப்படை உடை, உணவு, வீட்டுவசதி மற்றும் போக்குவரத்து" குறித்து அக்கறை கொண்டு கவனம் செலுத்தினார். கேண்டீன் சப்ளையர்களை அறிமுகப்படுத்துதல், கேண்டீன் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துதல், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வது, உடல் ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்த அனைவரையும் ஊக்குவித்தல்; ஆறுதல் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக ஊழியர் பணி ஆடைகளை மேம்படுத்துதல், பணியாளர் தங்குமிடங்களின் விரிவான மேலாண்மை தேவை; பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்த அனைவரையும் கேட்பது முதல், பாதுகாப்பாக வேலை செய்யவும் பயணிக்கவும் அனைவரையும் எச்சரிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவது வரை.

JWELL இன் ஹைனிங் தொழிற்சாலையில் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு நிலையின் பகுப்பாய்வின்படி, திரு. அவர் முன்மொழிந்தார்: ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் மேலாண்மையை வலுப்படுத்த. உற்பத்தி செயல்திறனை மேம்படுத்துதல், தயாரிப்பு தரத்தில் கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் துல்லியமான சந்தைப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செயல்முறை நிர்வாகத்தை நாம் தரப்படுத்த வேண்டும்; விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவையில் நாம் சிறப்பாகச் செயல்பட வேண்டும், மேலும் பணியாளர் தேர்வு, குழு உருவாக்கம், தயாரிப்பு தரம், சுய ஆய்வு மற்றும் பயிற்சி மூலம் உயர்தர சேவையை அடைய வேண்டும்.

இறுதியாக, திரு. அவர் எங்களை பின்வருமாறு ஊக்குவித்தார்:

1. ஜெர்மன் மற்றும் ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் செறிவு, புத்தி கூர்மை, அன்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு உணர்வைக் கற்றுக்கொள்ள;
2. கற்றுக் கொண்டே இருக்க, சுதந்திரமாக சிந்திக்கும் திறனைப் பெற;
3. எதிர்காலம் டிஜிட்டல் பொருளாதாரத்தின் சகாப்தம், நமக்கு உணர்வுகளும் உணர்ச்சி மதிப்பும் இருக்க வேண்டும், மேலும் கற்றுக்கொள்ளவும் முன்னேறவும் நாம் கடினமாக உழைக்க வேண்டும்;
4. நாம் புதுமைக்காக பாடுபட வேண்டும், வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், மேலும் ஒரு அறிவார்ந்த உலகளாவிய வெளியேற்ற உபகரண சுற்றுச்சூழல் சங்கிலியை உருவாக்க வேண்டும்.